四槐树矿制定跟班区长绩效考核淘汰制度

      为激励中层管理人员的工作热情，进一步加强全体中层管理干部业务水平，勤奋学习，开拓进取，合理组织，努力工作，提高工作效率，从而使管理服务工作更加紧密严格规范。能者上，庸者下，有效提高工作服务质量。根据四槐树矿实际情况，制定了《跟班区长绩效考核淘汰制度》。

 

      管理规定要求：必须杜绝轻伤以上人伤身害事故，机电二类以上事故的发生，无重大幸免事故，带班班次无严重“三违”现象；同时要求必须完成当月生产作业计划的。若出现工程质量出现不合格品，优良品低于60%的；月度出勤率达不到矿规定要求的；有违章指挥、违章作业现象未制止的；机电设备达不到93、5、1标准，有失爆现象的；工作责任心不强，造成设备损坏；机电误时超过四小时以上的。工作质量差，劳动组织不明确，出现窝工怠工现象的；不按时完成上级领导安排的安全生产任务，不认真排查生产过程中的隐患，出现问题的；本班次各级检查中出现多项问题的；发现有睡岗现象，严重违纪行为等违纪情况的，将对跟班区长按照绩效考核予以淘汰。

 

                                                                                                           （四槐树矿陈建国）