四槐树矿出台干部考核淘汰制

 

        为确保圆满完成2013年安全生产经营目标，全力冲刺四季度安全生产，激发中层管理人员的工作热情，进一步提高管理干部业务水平，合理安排组织生产，提高工作积极性，提升工作效率，提高管理的有效性、能动性、自觉性，实现能者上、庸者下、平者让的用人考核目标，根据四槐树煤矿实际情况，制定了管理干部绩效考核淘汰制度。加大了对安全事件的惩戒力度，实行安全生产一票否决制，重新申明了安全的至高无上地位，严格按照“先安全后生产”的原则合理组织生产，确保按时完成2013年制定的安全目标责任书目标，实现安全生产的双丰双赢。

安全、工程质量由安全科考核；任务、工作质量由调度室考核，每月由调度室汇总报安全生产组长审核，活动期间，考核累计得分最低的给予撤职处分。

        四槐树煤矿通过出台管理干部绩效考核淘汰制度，深化了管理干部的责任意识，亮化了管理干部的考核得分，净化了管理干部的思想素质，进一步使管理干部队伍素质得到了升华。

 

四槐树煤矿/刘国